-
Tytuł:
Wynagrodzenia i benefity. Oryginalne sposoby motywowania pracowników
- Kategoria: Zarządzanie
- Cena: 3 995 + VAT PLN Teraz: 3 595 + VAT PLN
- Termin: 2011-04-19 - 2011-04-20
- Miejsce: / mazowieckie
- Organizator: Puls Biznesu - Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o
Czy mają Państwo w swojej firmie system premiowy sprawdzony na przestrzeni kilku lat? A może szukają Państwo nowych sposobów motywowania pracowników? Przekazywanie informacji o wynagrodzeniach i systemach premiowania sprawia Państwu trudność i chcielibyście dowiedzieć się jak z komunikacji uczynić narzędzie motywacji przynoszące zamierzone efekty? Być może zastanawiacie się Państwo jak prowadzić politykę wynagrodzeń w czasach słabszej koniunktury?
W odpowiedzi na Państwa potrzeby Informedia Polska przygotowała wyjątkowe wydarzenie.
W programie m.in.
- Każda marchewka służy jedynie do tego, by zrobić z niej kij, a nagrody motywują jedynie do zdobywania nagród – oryginalne podejście do motywowania pracowników przedstawi prof. Andrzej Blikle
- Uczyń z informacji o wynagrodzeniach i benefitach użyteczne narzędzie motywacyjne – jak to zrobić poradzą Kamila Skorupińska z Cemeksu, Michał Chmiel z Grupy TP i Alina Smolarek z Enel-Medu
- Złe modele wynagradzania są przyczyną zmniejszania przewagi konkurencyjnej firm – o kształtowaniu systemów wynagrodzeń w trudnych czasach gospodarczych powie Dominika Staniewicz, ekspert BCC
- Sprawdzony i skuteczny system premiowy w Mondial Assistance pokaże Izabela Jarosz, Dyrektor HR firmy
- Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego czy premia? Wynagradzanie za stanowisko czy umiejętności? Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń zmiennych w Tieto Poland przedstawi Michał Szostkowski, HR Country Manager firmy
Podczas Konferencji zostaną zaprezentowane informacje i doświadczenia firm z wielu sektorów gospodarki. Dlatego do udziału w spotkaniu zapraszamy osoby na co dzień zajmujące się HR, wynagrodzeniami i świadczeniami dodatkowymi w firmach reprezentujących różnorodne branże.
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat potwierdzający udział w Konferencji.
Koszt uczestnictwa:
3595 zł (od 4 lutego 2011 do 18 marca 2011)
3995 zł (od 19 marca 2011 do 19 kwietnia 2011)
(ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%)
Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch.
Szczegółowe informacje:
Dorota Wojnar - Project Manager
tel.: +48 22 333 97 77,
fax: +48 22 333 97 78
Więcej na: