Prawo Pracy 2008

W dniach 23 - 24, 25 października 2007 r. w hotelu Bristol, w Warszawie odbędzie się doroczna konferencja organizowana przez Institute for International Research pt. "Prawo Pracy 2008".
Udział w tym spotkaniu stwarza uczestnikom szansę na uzyskanie odpowiedzi na nurtujące pytania i skonsultowanie się z najlepszymi specjalistami z zakresu prawa pracy.
Swoim doświadczeniem podzielą się: Bartłomiej Raczkowski, adwokat, dr hab. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Zbigniew Szczuka, Wiceprezes Sądu Okręgowego Warszawa - Praga, dr Krzysztof Walczak, ekspert, Piotr Wojciechowski, Wicedyrektor Departamentu Prawnego GIP.

W programie min:

• PRAWNE PUŁAPKI W NABORZE KANDYDATÓW DO PRACY
• WYBÓR OPTYMALNEJ FORMY ZATRUDNIENIA
• CZAS PRACY - praktyczne rozwiązania
• OCHRONA PRAWNA INTERESÓW PRACODACY W PRZYPADKU PRÓB POZYSKIWANIA PRACOWNIKÓW PRZEZ KONKURENCJĘ
• JAK W PRAKTYCE FUNKCJONUJĄ RADY PRACOWNIKÓW
• NEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI

Polecamy dzień specjalny pt. "Elementy psychologii w ZZL". Warsztat pozwoli na lepsze zrozumienie psychologicznych metod ukierunkowywania i zmieniania zachowań pracowników i roli jaką może odgrywać dział personalny.

Program konferencji:

DZIEŃ I - 23 października 2007

9:30 - 10:30 PRAWNE PUŁAPKI W NABORZE KANDYDATÓW DO PRACY

• Zakres informacji, o które można pytać kandydatów do pracy
• Zakres informacji, o które można pytać pracowników
• Zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacji w świetle przepisów Kodeksu pracy, dyrektyw europejskich oraz orzecznictwa sądów polskich i Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości
• Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji

Prowadzenie: dr Krzysztof Walczak, wspólnik w Orłowski - Patulski Sp. z o.o.

10:30 - 11: 20 WYBÓR OPTYMALNEJ FORMY ZATRUDNIENIA

• Dobór optymalnej formy zatrudnienia do określonej kategorii zasobu pracy a zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu oraz "miękkie" domniemanie stosunku pracy
• Nietypowe pracownicze formy zatrudnienia:
  zatrudnienie terminowe
  praca tymczasowa
  pracownicza telepraca
• Pracownicze formy zatrudnienia:
  zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym telepraca)
  praca nakładcza
  samozatrudnienie
  umowa stażowa

Prowadzenie: prof. dr hab. Andrzej Patulski, radca prawny, Orłowski - Patulski Sp. z o.o.

11:20 - 11:35 PRZERWA NA KAWĘ

11:35 - 12: 50 CZAS PRACY - praktyczne rozwiązania

• Ustalanie harmonogramów czasu pracy
• Pojęcie dnia wolnego od pracy
• Pojęcie godziny nadliczbowej
• Wynagrodzenie a czas pracy
• Rekompensowanie pracy w nadgodzinach

Prowadzenie: dr hab. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, właściciel kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy

12:50 - 13:50 OBIAD

13:50 - 14:40 OCHRONA PRAWNA INTERESÓW PRACODACY W PRZYPADKU PRÓB POZYSKIWANIA PRACOWNIKÓW PRZEZ KONKURENCJĘ

• Zasady zawierania z pracownikami umów o zakazie konkurencji
• Możliwość utrzymania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy
• Możliwości ograniczenia działalności konkurencyjnej związkowców i członków rady pracowników
• Odpowiedzialność byłej kadry kierowniczej pracodawcy za "podkupienie personelu"
• Możliwość ograniczenia działalności dodatkowej osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Prowadzenie: Przemysław Ciszek, wspólnik, C&C Chakowski & Ciszek

14:40 - 15:00 PRZERWA NA KAWĘ

15:00 - 15:50 REALIA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

• Outsourcing a praca tymczasowa
• Specyfika stosunku pracy tymczasowej
• Jak maksymalizować korzyści elastycznego zatrudnienia unikając jego pułapek
• Nowe uregulowania
• Pożądane kierunki nowelizacji

Prowadzenie: Agnieszka Bulik, Członek Zarządu, Agencji Pracy Tymczasowej Randstad Sp. z o.o., Prezes Związku Agencji Pracy Tymczasowej

15:50 - 16:40 ODDELEGOWANIE OBCOKRAJOWCÓW DO POLSKI

• Delegowanie pracowników do Polski przez pracodawców mających siedzibę w państwie będącym członkiem UE oraz przez pracodawców mających siedzibę w państwie niebędącym członkiem UE
  zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
  ograniczony obowiązek podatkowy w Polsce

DZIEŃ II - 24 października 2007

9:30 - 10:55 JAK W PRAKTYCE FUNKCJONUJĄ RADY PRACOWNIKÓW

• Gdzie powstają a gdzie nie powstają rady pracowników
• Rady pracowników a inne reprezentacje pracownicze
• Zakres porozumień zawieranych miedzy radą a pracodawcą
• Pułapki praktyczne w ustawie m.in:
  zakres przekazywanych informacji,
  zasady ponoszenia kosztów
  rada pracowników w przypadku połączenia lub podziału pracodawców,
• Praktyczne działanie rady na przykładzie doświadczeń POLFA LUBLIN S.A.

Prowadzenie: radca prawny Anna Pabisiak , radca prawny Marcin Wojewódka, Wojewódka Pabisiak Kancelaria Radców Prawnych; Arkadiusz Nowak, , Kierownik Działu Personalnego, POLFA LUBLIN S.A

11:00 - 11:15 PRZERWA NA KAWĘ

11:15 - 12:00 NEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W ZAKRESIE ZBIOROWYCH PRAW I OBOWIĄZKÓW

• Regulamin pracy
• Regulamin wynagradzania
• Fundusz Socjalny
• Przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
• Układ zbiorowy pracy
• Pakiet socjalny (umowa społeczna)
• Spór zbiorowy
• Inne przypadki negocjacji ze związkami

Prowadzenie: adw. Bartłomiej Raczkowski, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy

12:00 - 13:00 OBIAD

13:00 - 13:50 NOWE ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACODAWCY W ZAKRESIE PRAWA PRACY - obowiązujące od 1 lipca 2007 roku

• Nowe regulacje dotyczące kontroli pracodawców i przedsiębiorców w zakresie:
  przestrzegania prawa pracy
  legalności zatrudnienia
• Nowe zasady prowadzenia kontroli przez PIP
• Rodzaje środków prawnych wydawanych przez PIP i zasady odwoływania się od nich
• Nowe sankcje za naruszenie przepisów prawa pracy oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności
• Nowe minimalne i maksymalne wysokości kar za naruszenie przepisów

Prowadzenie: Piotr Wojciechowski, Wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

13:50 - 14:40 ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW WOBEC PRACODAWCY

• Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy nieumyślnej - zasady ogólne
• Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy umyślnej - zasady ogólne
• Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
• Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników
• Odszkodowanie przysługujące pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Odszkodowanie przysługujące pracodawcy wobec naruszenia przez pracownika umowy o zakazie konkurencji oraz kary umowne w umowach o zakazie konkurencji

Prowadzenie: Monika Jurkiewicz, radca prawny

14:40 - 14:55 PRZERWA NA KAWĘ

14:55 - 17:00 ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA PRACODAWCÓW WOBEC PRACOWNIKÓW

• Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, molestowania seksualnego i mobbingu
• Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i prawo pracownika do odszkodowania i zadośćuczynienia wobec naruszenia w/w obowiązku
• Odszkodowanie jako jedno z uprawnień pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
• Odszkodowanie jako jedno z uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia stosunku pracy
• Odszkodowanie przysługujące pracownikowi wobec dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, który z tego tytułu rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia

Prowadzenie: Zbigniew Szczuka, Wiceprezes Sądu Okręgowego Warszawa - Praga w Warszawie

DZIEŃ SPECJALNY - 25 października 2007

9:30 - 16:30 ELEMENTY PSYCHOLOGII W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI

Interpersonalny kontekst pracy

• Relacje interpersonalne w firmie i wywieranie wpływu na innych ludzi
• Postawy i stereotypy społeczne
• Metody socjotechniczne w sytuacjach biznesowych

Człowiek w pracy

• Czynnik ludzki w pracy
• Środowisko pracy a wydajność pracownika
• Fazy rozwoju kariery i towarzyszące jej problemy emocjonalne pracowników
• Wpływ środowiska biznesowego oraz współczesnych standardów wydajności na życie emocjonalne pracowników
  Poczucie niedocenienia
  Zanik postaw kooperacyjnych
  Syndrom wypalenia zawodowego
  Zjawisko mobbingu

Jak oceniać pracowników

• Dlaczego należy oceniać i wyrażać ocenę pracy
• System oceny a oczekiwania pracodawców i pracowników
• Miejsce oceny efektów w polityce personalnej firmy
• Motywująca rola systemu ocen
• Co może motywować indywidualnych pracowników?
• Czy ocena może stać się czynnikiem demotywującym?

Motywowanie w miejscu pracy

• Motywowanie jako element polityki personalnej firmy
• Długofalowe motywowanie pracowników
• Motywacja talentów w firmie - pracownicy kluczowi i ich rozwój zawodowy
• Identyfikacje symptomów świadczących o rodzaju motywacji pracowników do wykonywania zadań
• Stosowanie metod wzbudzania, utrzymywania lub przywracania wysokiej motywacji do pracy

Zwalnianie pracowników - rola menedżera i działu personalnego

• Psychologiczne problemy zwalniania
• Czemu przekazywanie informacji o zwolnieniu jest trudne?
• Etapy przekazywania informacji o zwolnieniu
• Psychologia przeżywania procesu zmiany
• Warsztat radzenia sobie w trudnych sytuacjach podczas zwalniania
• Wyjście naprzeciw różnorodności: zarządzanie odmiennością

Wprowadzania zmian w organizacji - rola działu personalnego

Psychologia zmiany

• Reakcje kierowników i podwładnych na zmiany
• Typy wpływu społecznego i zmiana postaw

Jak minimalizować opór przeciwko zmianom

• Psychologiczne i socjologiczne źródła oporu wobec zmian
• Jak skutecznie przekonywać pracowników do zmian
• Dynamika grupy a proces zmian

Prowadzenie: dr Tomasz Ochinowski, adiunkt w Zakładzie Socjologii Organizacji Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; Paweł Pilich , trener i konsultant

Koszty warsztatu:

	od 05-07-2007 do 10-08-2007	11-08-2007 do 12-10-2007	13-10-2007 do 23-10-2007
Konferencja i dzień specjalny	4595 PLN + 22% VAT	4995 PLN + 22% VAT	5595 PLN + 22% VAT
Konferencja	3695 PLN + 22% VAT	3995 PLN + 22% VAT,	4295 PLN + 22% VAT
Dzień specjalny	1795 PLN + 22% VAT	1995 PLN + 22% VAT	2195 PLN + 22% VAT

Szczegółowe informacje:
Aleksandra Bartosińska
kierownik projektu

tel.: 022 420 55 31
faks: 022 420 55 01