Kongres Prawa Pracy – Warsztaty dla Praktyków. Najnowsze zmiany w przepisach i ich skutki w praktyce

W związku z tym, że od 2016 roku wchodzą w życie zmiany w Prawie Pracy, w tym – ustawa zmieniająca zasady zawierania umów o pracę na czas określony, zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich, zapraszamy do wzięcia udziału w corocznym spotkaniu praktyków prawa pracy. Podczas tego wydarzenia kierowanego do menedżerów HR, dyrektorów i kierowników działów Kadr będą mieli Państwo możliwość spotkań i wymiany doświadczeń oraz poszerzania wiedzy dzięki udziałowi wybitnych ekspertów posiadających praktyczną wiedzę na tematy związane z praktycznym zastosowaniem prawa pracy oraz z zarządzaniem pracą w firmie.

I dzień – 14.10.2015

Prawo pracy – aktualne regulacje

1.  Urlopy wypoczynkowe – trudne zagadnienia – Mec. Anna Telec

• Urlop na godziny – prawda czy fałsz?
• Czy pracownik zatrudniony na ½ etatu ma prawo do 26 dni urlopu?
• Czy pracodawca może wysyłać pracownika na urlop bieżący i zaległy?
• Czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie?
• Czy można pracownika wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia?

2. Umowy terminowe – nowe rozwiązania – Dr Maciej Chakowski

• Jakie są sposoby obejścia ograniczeń czasowych i ilościowych przy umowach na czas określony?
• Jak zmieni się umowa o pracę na okres próbny?
• Jakie będziemy stosować przepisy względem umów zawartych w starym stanie prawnym?
• Jak zmienią się okresy wypowiedzenia umów o pracę i jak stosować nowe przepisy?
• Jak zmienią się rodzaje umów o pracę w nowym stanie prawnym?

3. Badania lekarskie – nowe regulacje – Monika Wacikowska

• Jakich pracowników przyjmowanych do pracy należy kierować na wstępne badania lekarskie?
• Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania byłego pracownika na wstępne badania lekarskie?
• Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie?
• Jak liczyć 30-dniową przerwę w zatrudnieniu, która powoduje, że nie trzeba pracownika kierować na wstępne badania lekarskie?
• Czym są takie same warunki pracy, które zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie?
• Kto decyduje o tym, czy warunki pracy, na których pracownik ma stwierdzoną zdolność u dotychczasowego pracodawcy są takie same jak u pracodawcy, u którego pracownik podejmuje zatrudnienie?
• Kiedy pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi skierować go na badania wstępne, mimo, iż pracownik pracował dotychczas na takim samym stanowisku i od zakończenia dotychczasowego zatrudnienia minęło ,mniej niż 30 dni.
• Czy wstępne badania lekarskie robione w czasie pracy lub przed jej podjęciem są czasem pracy pracownika?
• Jak dokumentować zdolność pracownika do pracy na podstawie badań lekarskich, które pracownik przeszedł u dotychczasowego pracodawcy?
• Czy czas okresowych badań lekarskich jest czasem pracy?
• Czy pracownik może wykonać badania lekarskie po godzinach pracy lub w dniu wolnym od pracy - jakie są tego konsekwencje?
• Czy na czas badań lekarskich pracownik powinien uzyskać zwolnienie z części czy z całego dnia pracy?
• Czy można skierować na badania okresowe, pracownika, który ma ważne dotychczasowe badania, ale pracodawca podejrzewa, że ze względu na stan zdrowia, pracownik nie jest zdolny do pracy na zajmowanym stanowisku?
• Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik uchyla się od wykonania badań okresowych?
• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań kontrolnych?
• Czy po długiej chorobie, w trakcie której upłynął czas ważności badań okresowych, należy skierować pracownika na badania okresowe czy kontrolne?
• W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na badanie okresowe oraz kontrolne?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku z opóźnieniem w wykonaniu badań okresowych lub kontrolnych, a kiedy takiego obowiązku nie ma?
• Jakie są obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją dotyczącą badań lekarskich - gromadzenie, wydawanie oraz przechowywanie?

4.  Zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich – Monika Frączek

         1. Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z urlopu macierzyńskiego, w szczególności      
             zwiększenie liczby przypadków, w których ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu   
             macierzyńskiego,

         2. Nowe zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, w tym możliwość rezygnacji na rzecz innej
             osoby niż pracownik – ojciec dziecka,

        3. Włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu 
            macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego,

        4. Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego, w szczególności

• możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• wydłużanie czasu korzystania z urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą na część etatu, u pracodawcy który udzielił takiego urlopu,
• zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego oraz korzystania z tego urlopu przez drugiego rodzica,

       5. Dłuższy czas korzystania z urlopu wychowawczego oraz nowe zasady dzielenia się uprawnieniem   
           do tego urlopu przez rodziców lub opiekunów dziecka,

       6. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego,

       7. Nowe zasady korzystania z uprawnienia do 2 dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka w wieku 
           do 14 lat.

5.  Rozwiązywanie umów o pracę – trudne zagadnienia i wątpliwości kadrowych – Mec. Karol Siergiej

II dzień – 15.10.2015

Zarządzanie pracą w firmie


1. Czas pracy – zagadnienia problematyczne – Mec. Piotr Wojciechowski

• Komu i po co planować czas pracy?
• Jak udzielać pracownikowi należnych odpoczynków, oraz wprowadzać przerwy w czasie pracy?
• W jaki sposób prawidłowo prowadzić dokumentację czasu pracy, aby nie narazić się na zarzut w czasie kontroli?
• Jak prawidłowo identyfikować pracę w godzinach nadliczbowych i ją rozliczać?

 

2. Optymalizacja zatrudnienia, a koszty „planowania nadgodzin” – Przemysław Ciszek

• W jaki sposób obliczyć zapotrzebowanie na pracowników w firmie produkcyjnej (czterobrygadowej, zmianowej), handlowej itd. biorąc pod uwagę przepisy prawa pracy?
• Czym różni się zakładany wymiar czasu pracy pracownika netto – brutto?
• Dlaczego nieprawidłowa liczba etatów oznacza dodatkowe koszty godzin nadliczbowych, zaległe urlopy itd.?
• Jakie zagrożenia wiążą się w praktyce z tzw. „planowaniem nadgodzin”?

3. Ochrona danych pracowników i kandydatów do pracy – Mec. Tomasz Osiej

4. Mediacje pracownicze – sposób na konflikty w firmie – Dorota Strzelec

• Kiedy konflikt między pracownikami nie jest tylko prywatną sprawą?
• Zgłoszenia przypadków dyskryminacji, molestowania, mobbingu – kiedy można zastosować mediację?
• Kto może podjąć się mediacji w konflikcie i jak ją prowadzić?
• Jak sformułować porozumienie skonfliktowanych stron i monitorować jego przestrzeganie?
• Fiasko mediacji i co dalej?
• Jak wdrażać w firmie dobre praktyki rozwiązywania konfliktów?

 

Konferencja odbędzie się w Hotelu Marriott w Warszawie przy ulicy Aleje Jerozolimskie 65-79.

 

Koszt uczestnictwa w kongresie*:

1 590 zł+ 23% VAT za jedną osobę – cena promocyjna przy zgłoszeniu do 26.09.2015 r.

1 790 zł+ 23% VAT za jedną osobę

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych

Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia.

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w zajęciach,
• autorskie materiały konferencyjne przygotowane przez ekspertów,
• Prawo pracy i ubezpieczenia – ujednolicone przepisy - Wydawnictwo LEGIS,
• przerwy kawowe i lunch
• certyfikat uczestnictwa,
• spektakl w teatrze

Zgłoszenia udziału w konferencji można dokonać wypełniając odpowiedni formularz na stronie lub przesyłając formularz po uprzednim jego wypełnieniu drogą e-mailową na adres lub faxem na numer 22 678 31 07

Strona WWW: