II Kongres Wynagrodzenia i Benefity

ZW programie m.in :

• Zatrzymaj swoje Talenty! Poznaj sprawdzone narzędzia Procter&Gamble i przekonaj się, że dobra pensja to nie wszystko
• Skuteczna strategia obniżenia rotacji. Czynniki sukcesu Faurecii przedstawi Paweł Miłoszewski, Dyrektor Działu HR
• Jak pozyskać i utrzymać pracownika w dobie zmian na rynku - Magdalena Stalpińska zaprezentuje doświadczenia największego działu personalnego sieci grupy Metro
• Przekonaj się, że obniżenie kosztów wynagrodzeń jest możliwe - Arkadiusz Nowak, Kierownik Działu Personalnego, opowie o doświadczeniach Polfa-Lublin w tym obszarze

Dlaczego warto wziąć udział:

• Krystof Radek, C&B Manager Central&Eastern Europe, GE Money Bank, udowodni, że zmiany w systemie wynagrodzeń są kluczem do zatrzymania pracowników w firmie
• Dowiedzą się Państwo jak firma Mieszko motywuje swoich pracowników, bez podnoszenia wynagrodzenia
• Hanna Dąbrowska, Dyrektor Personalny, Roche, opowie Państwu jak skutecznie połączyć trendy rynkowe i standardy firmowe przy wyznaczaniu podwyżek
• Edyta Górecka, Dyrektor Personalny, przedstawi Państwu skuteczną strategię motywowania zespołów pracowniczych DPD Polska

Kto powinien wziąć udział:
W Kongresie bierze udział kadra zarządzająca oraz menedżerowie najwyższego szczebla działów personalnych, w szczególności:

• Członkowie Zarządu ds. Personalnych
• Dyrektorzy i Kierownicy Personalni
• Dyrektorzy Działów Kadr i Płac
• Kierownicy Działów Wynagrodzeń
• Compensation&Benefits Managerowie

Program ramowy:

18 Września, Czwartek

9:30-10:00 Rejestracja i przywitanie

SKUTECZNA WALKA Z RETENCJĄ

10:00-10:40 JAK ZATRZYMAĆ NAJLEPSZYCH - CZY DOBRA PENSJA TO WSZYSTKOM

CASE STUDY PROCTER&GAMBLE

Katarzyna Wróbel (Procter&Gamble)

• oczekiwania pracowników - Generation X i Y
• najskuteczniejsze elementy motywacji pozapłacowej
• pracodawca z wyboru - jak nim zostać

10:40-11:20 AN EFFECTIVE COMPENSATION PLAN - DO IT RIGHT AND RETAIN YOUR EMPLOYEES

CASE STUDY GE MONEY BANK

Kryštof Radek (GE Money Bank)

• how to implement global rules on the local ground
• comparing plans over diversified portfolio
• designer's dream - employees's nightmare
• lessons learned from global review

prelekcja w j. angielskim

11:20-11:40 Przerwa na kawę

11:40-12:20 WARTO PRACOWAĆ W POLSCE - CO MOŻNA ZAPROPONOWAĆ PRACOWNIKOM ABY OD NAS NIE ODCHODZILI

CASE STUDY FAURECIA

Paweł Miłoszewski (Faurecia)

• najczęstsze przyczyny odejścia z firm
• oczekiwania pracowników a możliwości zarobkowe za granicą
• jak skutecznie walczyć z rotacją pracowników
• polski rynek pracy - szanse, które warto wykorzystać

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI

12:20-13:00 ZMIANA SYSTEMU WYNAGRODZEŃ - KIEDY I JAK? NAJWIĘKSZE PUŁAPKI I WYZWANIA PROCESU

CASE STUDY PKN ORLEN

Jarosław Koziński, Michał Marcinkowski (PKN Orlen)

• najważniejsze przesłanki zmiany systemu wynagrodzeń
• główne założenia nowego systemu
• jak współpracować z pracownikami i właściwie komunikować się w trakcie projektu
• analiza rezultatów

13:00-14:00 Lunch

14:00-14:40 SYSTEM PREMIOWY SZYTY NA MIARĘ - JAK GO DOSTOSOWAĆ DO POTRZEB PRACOWNIKA I FIRMY

CASE STUDY LEROY MERLIN

Dorota Wójcik-Czarzasty (Leroy Merlin)

• istota systemu motywacyjnego - podział wiedzy, władzy i wyników finansowych
• wpływ poziomu dojrzałości firmy na strategię podziału wyników
• jak dostosować wyniki pracy do zmieniających się warunków rynkowych i oczekiwań pracowników

14:40-15:20 JAK OBNIŻYĆ KOSZTY WYNAGRODZEŃ W FIRMIE - CZYNNIKI, KTÓRE WARTO WYKORZYSTAĆ

CASE STUDY POLFA-LUBLIN

Arkadiusz Nowak (Polfa-Lublin)

• komunikacja zewnętrzna i wewnętrzna w procesie zmian - pułapki i wyzwania
• wpływ zmniejszenia wynagrodzeń na poziom motywacji pracowników
• zmiana systemu wynagrodzeń w kontekście najnowszych regulacji prawnych

15:20-15:40 Przerwa na kawę

15:40-16:20 INNOWACYJNE SYSTEMY WYNAGRODZEŃ - NARZĘDZIA, KTÓRE SIĘ SPRAWDZAJĄ

CASE STUDY POLBANK EFG

dr Hanna Kinowska (Polbank EFG)

• jak dobrać właściwy system wynagrodzeń do etapu rozwoju firmy
• broadbanding jako skuteczne rozwiązanie w dynamicznych warunkach - zalety i wyzwania
• jak w praktyce wykorzystać broadbanding do zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami

16:20-17:00 SKUTECZNY SYSTEM WYNAGRADZANIA, CZYLI CO TAK NAPRAWDĘ MA WPŁYW NA EFEKTYWNOŚĆ PRACY

CASE STUDY JERONIMO MARTINS DYSTRYBUCJA

Marian Jaśkowiak (Jeronimo Martins Dystrybucja)

• najważniejszy jest cel - system ocen oparty o MBO
• sztuka wynagradzania w oparciu o efekty pracy - system ocen i system premiowy
• jak skutecznie planować rozwój pracowników - najlepsze rozwiązania

17:00 Zakończenie

19 Września, Piątek

9:30-10:00 Rejestracja i przywitanie

MOTYWACJA I ZAANGAŻOWANIE W DOBIE RYNKU PRACOWNIKA

10:00-10:40 SZTUKA MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW BEZ PODNOSZENIA WYNAGRODZENIA - ALTERNATYWNE ROZWIĄZANIA

CASE STUDY MIESZKO

Mariusz Kunda (Mieszko)

• co tak naprawdę ma wpływ na motywację, czyli pieniądze to nie wszystko
• kluczowe czynniki motywacji pozapłacowej
• co jeszcze można zrobić - wyzwania i perspektywy polskiego rynku pracy

10:40-11:20 JAK ZBUDOWAĆ ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW I PODNIEŚĆ EFEKTY BIZNESOWE FIRMY

CASE STUDY ING USŁUGI FINANSOWE

Katarzyna Sejwa, Przemysław Stalica (ING Usługi Finansowe)

• rozwój strategii motywacyjnej -zmiany jako wymóg rynku
• performance managament - kluczem do skutecznego systemu motywacyjnego
• płaca zasadnicza, system bonusowy i pakiet benefitów - co, kiedy i komu
• wpływ zaangażowania pracowników na efekty biznesowe

11:20-11:40 Przerwa na kawę

11:40-12:20 W ZESPOLE SIŁA —SKUTECZNE SPOSOBY MOTYWOWANIA ZESPOŁÓW PRACOWNICZYCH

CASE STUDY DPD POLSKA

Edyta Górecka (DPD Polska)

• czy odpowiedzialność da się zmierzyć i obiektywnie ocenić
• odpowiedzialność jako klucz do motywacji - jak wdrażać współodpowiedzialność na wszystkich szczeblach organizacyjnych
• współdecydowanie wymaga wiedzy - rola procesu komunikacji wewnętrznej we wdrożeniu modelu współodpowiedzialności i współdecydowania
• od odpowiedzialności do poprawy rezultatów - jakie korzyści przyniosło nowe podejście

12:20-13:00 BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW WE WSPÓŁCZESNYCH REALIACH RYNKU

CASE STUDY TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND

Dariusz Banach, Krzysztof Kwaśny (Toyota Motor Manufacturing Poland)

• wpływ kultury organizacyjnej na identyfikację pracowników z firmą
• wyzwania i szanse obecnej sytuacji na rynku pracy
• identyfikacja i wykorzystanie potencjalnych motywatorów
• kontrola wdrażanych działań

13:00-14:00 Lunch

14:00-14:40 WPŁYW KULTURY ORGANIZACYJNEJ NA ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW —SPRAWDZONE ROZWIĄZANIA

CASE STUDY INTERNATIONAL PAPER

Anna Borzeszkowska (International Paper)

• płacowe i pozapłacowe aspekty motywacji - w co warto zainwestować
• sztuka pozyskania i zatrzymania najlepszych
• kluczowe czynniki kultury organizacyjnej wzmacniające zaangażowanie

SYSTEM WYNAGRODZEŃ VS. TRENDY RYNKOWE

14:40-15:20 KIERUNKI ZMIAN W SYSTEMACH WYNAGRADZANIA, CZYLI JAK POZYSKAĆ I UTRZYMAĆ PRACOWNIKA W DOBIE ZMIAN NA RYNKU

CASE STUDY real,-

Magdalena Stalpińska (real,-)

• jak pozyskać i zatrzymać najlepszych nie będąc liderem wynagradzania
• jak osiągnąć stabilizację zatrudnienia, wzmocnić związek z firmą i pozyskać lojalność pracowników
• jak pozyskać najlepszych, skutecznie zarządzać talentami i pokonać konkurencję

15:20-15:40 Przerwa na kawę

15:40-16:20 PODWYŻKI - KOMU ILE? WERYFIKACJA WYNAGRODZEŃ W OPARCIU O CZYNNIKI RYNKOWE

CASE STUDY ROCHE

Hanna Dąbrowska (Roche)

• jak weryfikować wynagrodzenia na gorącym rynku pracy
• sztuka dopasowania regulacji firmowych do standardów rynkowych
• kryteria budowy spójnego systemu wynagrodzeń w oparciu o employee's performance

16:20-17:00 WYNAGRODZENIA CZY BENEFITY? NAJNOWSZE TRENDY W WYNAGRODZENIACH W ŚWIETLE RAPORTÓW PŁACOWYCH

DYSKUSJA PANELOWA

Moderator: Maciej Rosa (InConsulting)

• Kazimierz Sedlak (Sedlak&Sedlak)
• Tomasz Dziekanowski (Hewitt Associates)
• Dariusz Dmowski (Mercer)

17:00 Zakończenie - wręczenie certyfikatów

Koszt uczestnictwa:
Koszt uczestnictwa jednej osoby w Kongresie wynosi:
6090 PLN + 22%VAT przy rejestracji do 22 sierpnia 2008r.- (25% zniżki na Warsztat)
6590 PLN + 22%VAT przy rejestracji po 22 sierpnia 2008r. - (25% zniżki na Warsztat)
Koszt uczestnictwa jednej osoby w Kongresie wynosi:
4494 PLN + 22%VAT przy rejestracji do 22 sierpnia 2008r.
4995 PLN + 22%VAT przy rejestracji po 22 sierpnia 2008r.
Koszt uczestnictwa jednej osoby w Warsztacie wynosi 1995 PLN + 22%VAT.
Cena obejmuje prelekcje, materiały, przerwy kawowe oraz lunch.

Szczegółowe informacje:
Paulina Pyc - Project Manager
tel.(12) 350 54 02